Les effets du stress

« Il n’est de richesse que d’homme »

La performance de l’entreprise passe par une approche humaine !

Agir pour le bien-être et la qualité de vie au travail.
Faire face au stress et prévenir le mal-être.
Pour oser parler du bonheur au travail en période de crise.

Les effets du stress :

87% des salariés souffriraient d’insomnie (source « Technologia »)
52% des salariés ont peur d’aller travailler le lundi matin.
41% des salariés se déclarent stressés au travail.
3,2 millions de personnes sont exposées à un risque élévé de burn-out (source « Technologia »)
36 jours : durée moyenne des arrêts de travail.
Coût du stress : 830 millions à 1 milliard 650 millions par an (source INRS)

Le manque de reconnaissance : 2éme cause de stress au travail, aprés la surcharge de travail…

2ème facteur de dévalorisation et de démotivation.

Les effets de la non qualité de vie au travail : démotivation, fatigue, irritabilité, dégradation du climat social, déconcentration, turnover, effets délétères sur la santé (infarctus, maladie musculosqueletiques, burnout, …)

Cette non qualité réduit les moyens des salariés,  donc l’efficacité au travail donc la performance des entreprises.

Ces constats sont alarmants et pourtant l’arsenal juridique sur la prévention existe, les textes se multiplient ainsi que les commissions sur la santé au travail, les entreprises pour la plupart réagissent.

En même temps, le stress ne fait qu’augmenter ainsi que le mal-être qui l’accompagne et ses impacts négatifs pour tous (l’entreprise, ses résultats et son image, le salarié, la collectivité)

Ainsi si la conformité aux textes n’est pas suffisante, l’entreprise doit prendre conscience que la prise en compte d’une approche plus humaine et plus authentique et pas uniquement juridique et cosmétique sont indispensables pour assurer la qualité de vie au travail et donc la performance de l’entreprise sur le long terme.
 

La réussite d’une mise en place d’une “philosophie bien-être” et la mobilisation en entreprise reposent avant tout sur l’intention authentique et claire du chef d’entreprise, l’implication de l’ensemble des acteurs de l’entreprise: salariés, des managers de proximité…

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